創新 激發 共成長
“服務為本，創新為道”普華訊光以創新為發展動力，我們注重培養和激發團隊的創新能力和主觀能動性，讓每一個員工都成為價值創造者。
“服務為本，創新為道”普華訊光以創新為發展動力，我們注重培養和激發團隊的創新能力和主觀能動性，讓每一個員工都成為價值創造者。
員工是企業最大的資產，普華訊光為員工提供的福利體系包括：
1、充分的基本保障
2、員工關懷
3、帶薪假期
4、各類補貼
5、健康保障
普華訊光還建立“PNS晨曦關愛基金”，對因重大疾病、意外事故等情況給家庭帶來重大困難的員工，給予力所能及的精神和經濟方面的關懷援助。
1、充分的基本保障
2、員工關懷
3、帶薪假期
4、各類補貼
5、健康保障
普華訊光還建立“PNS晨曦關愛基金”，對因重大疾病、意外事故等情況給家庭帶來重大困難的員工，給予力所能及的精神和經濟方面的關懷援助。
員工與企業共成長：
給團隊提供無限發展空間，我們依靠協作而發展。
可持續的職業發展通道：
普華訊光關注員工的職業生涯發展，設置了技術和管理雙通道發展體系，努力使員工可以依據工作需求、勝任能力、愛好和愿景，在個人職業生涯發展通道上有可持續發展的職業空間，實現員工與公司共成長。
和諧的工作氛圍：
普華訊光堅決摒棄“辦公室政治”，努力營造和諧的工作氛圍，積極提倡團結互助的同事關系，讓員工快速融入企業。
特色的培訓體系：
涵蓋了不同群體的各種主題培訓項目，協助解決工作中的問題和困難，幫助實現員工成長與發展。
良好的溝通機制：
公平、公正、公開的溝通環境，滿足員工意愿的表達。
給團隊提供無限發展空間，我們依靠協作而發展。
可持續的職業發展通道：
普華訊光關注員工的職業生涯發展，設置了技術和管理雙通道發展體系，努力使員工可以依據工作需求、勝任能力、愛好和愿景，在個人職業生涯發展通道上有可持續發展的職業空間，實現員工與公司共成長。
和諧的工作氛圍：
普華訊光堅決摒棄“辦公室政治”，努力營造和諧的工作氛圍，積極提倡團結互助的同事關系，讓員工快速融入企業。
特色的培訓體系：
涵蓋了不同群體的各種主題培訓項目，協助解決工作中的問題和困難，幫助實現員工成長與發展。
良好的溝通機制：
公平、公正、公開的溝通環境，滿足員工意愿的表達。
